ARBEIDSRETT
Er du innkalt til drøftingsmøte eller har du mottatt oppsigelse eller permittering fra arbeidsgiver? Lurer du på om din midlertidige ansettelse er lovlig eller om arbeidsgiver kan endre dine arbeidsoppgaver? Har du skadet deg på jobb? Vårt team på arbeidsrett har bred erfaring med rådgivning, konfliktløsning og føre saker for domstolen.
Vår spisskompetanse
- Ansettelse og arbeidskontrakt
- Bonus og incentivordninger
- Innleie og midlertidig ansettelse
- Konflikthåndtering
- Nedbemanning og oppsigelse
- Virksomhetsoverdragelse
- Oppsigelse og sluttavtale
- Yrkesskade og erstatning
Spørsmål vi ofte får
- Er oppsigelsen lovlig?
- Har jeg krav på erstatning?
- Kan jeg ha med advokat i drøftingsmøte?
- Har jeg krav på arbeidskontrakt?
- Har jeg krav på fast ansettelse?
- Kan arbeidsgiver endre stillingen min?
Våre fagressurser

MARIANNE RODVELT
Advokat / Partner
Marianne leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun kombinerer bred erfaring med spesialkompetanse innenfor sine områder.

MAGNE OLSEN (H)
Advokat / Partner

THOMAS NORGÅRD
Advokat / Partner

TORLEIV DRANGESLAND
Advokat / Partner
RELATERTE ARTIKLER
Eurojuris Informerer nr. 4 2020: Arbeidsrett
Dersom du trenger hjelp i forbindelse med barnerett eller barnvernrett, kan du kontakte oss.
Eurojuris Informerer: Arbeidsrett og arbeidsliv
Eurojuris Norge er ute med et nytt nummer av Eurojuris Informerer, og temaet denne gangen er arbeidsrett og arbeidsliv. Her er det mange høyaktuelle artikler både for arbeidsgivere og arbeidstakere. Brosjyren kan du lese her.
«God Seniorpolitikk» – frokostmøte 26. oktober
26. oktober mellom kl 08.00 og 10.00, vil Kine Aasheim fra dinHR og Thomas Nordgård fra Advokatfirma Hald & Co bidra med sin kunnskap og erfaring om god seniorpolitikk, herunder: – Hva er (god) seniorpolitikk –
Frokostmøte med Hald & Co og dinHR 28. september
Frokostmøte om arbeidsgivers handlingsrom ved langtidssykefravær på Krøgeneslåven 28. september 2017 kl 08.00-09.30. Arrangementet er gratis.
Frokostmøte 22. mai på Krøgeneslåven, Arendal
Tema: Hvordan best håndtere ansatte som ikke leverer, og kravet til dokumentasjon ved en eventuell oppsigelse.